Tabla de contenido:
Un plan de incentivos de ahorro para empleados (SIMPLE IRA) permite a los empleados y empleadores contribuir a un plan basado en IRA que se establece para el beneficio de los empleados. Con una IRA SIMPLE, los empleados pueden diferir una parte de su pago, conocido como el aplazamiento de sueldo o las contribuciones de reducción de salario. El empleador hace una contribución correspondiente o no electiva. Todas las contribuciones, tanto del empleado como del empleador, deben depositarse en una IRA SIMPLE para cada empleado en particular. El plan SIMPLE IRA es similar a un 401 (k) sin la complejidad requerida y un mayor costo de administración.
Contribuciones y límites
Solo se permite el aplazamiento salarial de los empleados y las contribuciones del empleador en una IRA SIMPLE. Los empleados pueden diferir un porcentaje o una cantidad establecida de su salario individual durante el transcurso del año. El monto máximo de la contribución para un empleado en 2016 es de $ 12, 500. Para los empleados mayores de 50 años, se puede hacer una contribución de actualización de $ 3,000 adicionales, por un total de $ 15, 500. Este monto diferido es impositivo. diferido, similar a un plan 401 (k), por lo que reduce el ingreso gravable para el empleado.
Los empleadores tienen dos opciones cuando contribuyen al plan. El primero es proporcionar una contribución correspondiente. Este es el menor aplazamiento del salario del participante o el 3% de la compensación del participante. Una coincidencia menor (no menos del 1%) no puede ocurrir más de dos años de cualquier período de cinco años. A diferencia de las IRA de SEP, no existe un límite de compensación cuando se usa el método de coincidencia para las contribuciones.
El otro método de contribución es el método de no coincidencia. Esta cantidad es una contribución fija del 2% de la remuneración de todos los empleados elegibles. A diferencia del método de contribución de igualación anterior, esto está limitado al límite de compensación de $ 265,000.
Distribuciones
Las IRA SIMPLE son similares a las cuentas de retiro individuales (IRA) tradicionales cuando se trata de reglas de distribución. Los participantes menores de 59 años y medio están sujetos a la multa por retiro anticipado del IRS del 10%. Sin embargo, si esta misma penalidad se produjera dentro del período de retención de dos años, la penalización del 10% aumenta al 25%. Además, todos los retiros realizados a partir de una IRA SIMPLE se considerarían como ingresos ordinarios y gravados el año en que se distribuyeron. Como la mayoría de otros IRA y planes de jubilación, SIMPLE IRA están sujetos a las reglas de distribución mínima requerida (RMD) para aquellos que tienen 70 ½.
Para fomentar el ahorro de los empleados, los planes SIMPLE IRA tienen un requisito especial para el período de mantenimiento. Durante los dos primeros años a partir de la fecha del primer depósito, las IRA SIMPLE solo se pueden mezclar (mediante transferencias o transferencias) con otras IRA SIMPLE. Después de que el participante haya cumplido con este requisito de dos años, el saldo se puede transferir o transferir a otras IRA (como SEP, SAR SEP o tradicional) o planes de jubilación calificados, suponiendo que el plan de jubilación permita dichos reinversiones.Por el contrario, los fondos de una cuenta IRA no SIMPLE no se pueden mover a una IRA SIMPLE, independientemente del período de mantenimiento.
Elegibilidad del empleador
Cualquier empleador que tenga 100 o menos empleados que ganó al menos $ 5,000 el año anterior (a través del Formulario W-2) es elegible para una IRA SIMPLE. El empleador no debe mantener ningún otro plan de jubilación patrocinado por el empleador donde las contribuciones se realicen durante el año calendario en que el plan SIMPLE sea efectivo. Se deben establecer nuevos planes en cualquier momento entre el 1 de enero y el 1 de octubre para ser elegibles para el mismo año calendario. Los empleadores también deben dar a los empleados al menos 60 días de notificación para inscribirse.
Elegibilidad del empleado
El empleador establece los requisitos de elegibilidad para los empleados en el acuerdo de adopción del plan durante el establecimiento inicial del plan. Todos los empleados que recibieron al menos $ 5,000 en compensación del empleador durante cualquiera de los dos años anteriores y se espera que continúen recibiendo esa cantidad deben ser elegibles para participar en el plan para el año calendario actual. El empleador también puede elegir excluir a los empleados cubiertos bajo un acuerdo de negociación colectiva. Una vez que un empleado cumple con estos requisitos de elegibilidad, ingresará al plan según la fecha de ingreso definida en los documentos del plan.
No registré mis contribuciones de IRA tradicional. ¿Hay un sitio web que enumere los límites de contribución de IRA para los últimos años?
Visite la Guía de impuestos en línea de la Oficina de Presupuesto del Congreso, que resume los límites de contribución de IRA y los rangos de eliminación para cada año desde 1974 en adelante. Es posible que también desee asegurarse de presentar el Formulario 8606 para cualquier año en que haya hecho contribuciones no deducibles a su IRA Tradicional.
Tengo 59 (no 59. 5) y mi esposo tiene 65 años. Hemos participado en una IRA SIMPLE con nuestra empresa durante más de dos años. ¿Podemos convertir el SIMPLE IRA en un Roth IRA? Si podemos convertir, ¿tenemos que pagar impuestos sobre el dinero SIMPLE IRA colocado en el Roth? Son t
Durante los dos primeros años después de que se establece una IRA SIMPLE, los activos mantenidos en SIMPLE IRA no deben transferirse ni transferirse a otro plan de jubilación. Como ha cumplido el requisito de dos años, sus activos SIMPLE IRA se pueden convertir en Roth IRA.
¿Cuáles son los límites de contribución en una IRA simple?
Aprende los límites de la contribución de 2014 para invertir en una IRA SIMPLE, destinada a empresas con 100 empleados o menos para ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación.