Una vez considerada una rama de la contabilidad, los puestos de tesorero ahora se encuentran en su propio campo especializado y tienen sus propias trayectorias profesionales únicas. Los tesoreros son los mejores procesadores: necesitan incorporar tanta información buena como sea posible y tomar decisiones informadas que afecten los resultados de la empresa.

Habilidades y calificaciones

Los tesoreros no son solo contadores; son tomadores de decisiones financieras que tienen mucha responsabilidad. Necesitan tener un ojo para los detalles más pequeños con la visión para abordar problemas de grandes imágenes. Son supervisores y asesores al mismo tiempo y, especialmente cuando se trata de capital de inversión serio, a veces actúan como planificadores financieros para toda la empresa.

Los tesoreros deben demostrar muchas competencias diferentes, como la gestión de inversiones, el liderazgo organizacional y el conocimiento técnico de contabilidad. Es un rol único, pero el que las empresas medianas y grandes modernas simplemente no pueden prescindir.

Responsabilidades y descripción del trabajo

En general, un tesorero de la empresa maneja las inversiones y los riesgos asociados con las inversiones. Algunos participan en toda la planificación comercial a corto y largo plazo, incluidas las fusiones y adquisiciones (M & A).

El tesorero es una posición crucial, aunque a veces desafiante, en una empresa. Los tesoreros corporativos son responsables de identificar y administrar los riesgos y desarrollar políticas, pero también deben coordinar a los contadores y otros especialistas para que sigan esas políticas y mitiguen esos riesgos.

Históricamente un rol técnico y analítico, el tesorero moderno es cada vez más estratégico en la toma de decisiones. Mientras que los tesoreros del pasado pueden simplemente haber mantenido un dedo en el pulso de ratios financieros clave, los tesoreros de hoy en día deben comprender la macroeconomía, los métodos comerciales y la prevención de riesgos.

En una empresa más grande, el tesorero trabaja estrechamente con el director financiero (CFO) y otros analistas clave. Él puede consultar con abogados o oficiales de cumplimiento. Puede ser necesario que el tesorero informe a los diferentes niveles de la administración sobre las nuevas políticas. Esto significa desarrollar habilidades interpersonales y trabajar en colaboración con el personal subalterno y senior.

Trayectoria profesional estándar

El camino hacia el control del tesoro comienza con una licenciatura. Incluso la mayoría de los puestos de tesorero de nivel de entrada requieren títulos de licenciatura, y lo mejor es especializarse en un campo como contabilidad, economía, finanzas o administración de empresas. Algunos colegios y universidades participan en el programa Corporate Treasury Management (CTM).

A partir de ahí, lo mejor es obtener experiencia laboral en el sector financiero. Aquellos con antecedentes de CTM se inscribirán automáticamente en la Asociación de Profesionales Financieros, que ofrece oportunidades especiales.Otros pueden trabajar trabajos del sector público o privado en contabilidad, análisis o campos con un enfoque de inversión.

Algunos pueden solicitar la certificación profesional, incluido el Certified Treasury Professional (CTP) o Chartered Financial Analyst (CFA). Raramente se requieren para un puesto, pero se ven bien en un currículum. Los tesoreros provienen de una amplia gama de antecedentes, y una certificación fácilmente reconocible como CTP debería ayudar a aquellos desde puntos de lanzamiento atípicos.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) cree que las oportunidades de avance en el futuro en las profesiones de finanzas y contabilidad son mejores para las personas con títulos de posgrado, en particular los títulos de maestría en administración de empresas (MBA).

Los tesoreros necesitan una combinación de conocimientos técnicos y habilidades de gestión. La mayoría trabaja en cierta capacidad de gestión antes de llegar a puestos de tesorero más altos, incluso si se trata simplemente de altos contables o líderes de equipo.

Evitar un callejón sin salida

Muchos tesoreros esperan graduarse en el personal ejecutivo (y la compensación ejecutiva), particularmente como directores financieros o directores financieros. Desafortunadamente, muchos expertos financieros de carrera se encuentran ubicados en posiciones de tesorería debido a la percepción de falta de capacidad social o de gestión. Si la empresa no se siente cómoda poniéndolo frente a clientes o accionistas, el tesorero puede encontrarse atascado con un techo bajo.

Los directores generales y los presidentes desean ver la experiencia de administración interfuncional, ya que las posiciones financieras de alto nivel tienen que supervisar a muchos equipos diferentes en muchos departamentos. Los tesoreros ambiciosos harían bien en centrarse igual de duro en las habilidades blandas (incluida la comunicación y el liderazgo) que en su destreza técnica.