Un riesgo moral ocurre cuando una de las partes actúa de manera diferente sabiendo que él o ella está protegido contra cualquier tipo de riesgo. Este es un problema frecuente cuando se trata de empleados asalariados. En este caso, el empleador le pide al empleado que firme un contrato, por el cual el empleador incurrirá en el riesgo. Un ejemplo común es un empleado de ventas que recibe un salario fijo independientemente de las ventas. Las compañías de seguros son otro ejemplo, ya que a menudo proporcionan pagos cuando ocurre un accidente automovilístico, lo que significa que las compañías de seguros incurren en el riesgo de daños debido a la conducción imprudente.
Los riesgos morales surgen cada vez que dos partes firman un contrato y pueden crear problemas entre un empleador y los empleados asalariados por varias razones, la más común es la falta de buena fe. Un riesgo moral puede crear un gran riesgo debido a la posibilidad de que el contrato contenga información engañosa sobre activos, crédito o responsabilidades.
La buena noticia es que hay formas de reducir el riesgo relacionado con el riesgo moral de los empleados asalariados. Al implementar estos factores, es importante reconocer los beneficios para ambas partes. Por ejemplo, si una empresa contrata a un vendedor, tal vez en lugar de darle un salario fijo, el empleado debe ser compensado a través de un salario base y una comisión. De esta forma, el empleador no es la única parte que incurre en el riesgo. Si el vendedor tiene que cubrir algunas de sus necesidades financieras ganando comisiones, no solo estará motivado para ganar dinero, sino para vender el producto de la compañía, lo que a su vez significará ganancias para la empresa. Esta es una situación de ganar-ganar.
Riesgos morales: un bache en el camino del contrato
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