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Casi todas las personas que trabajan dentro de Canadá son elegibles para contribuir y recibir beneficios del Plan de Pensión de Canadá, o CPP. El CPP es un vehículo de retiro de ingresos diferidos que ha estado en vigencia desde 1965 cuando se introdujo como complemento a Old Age Security. Los beneficios estándar están reservados para quienes alcanzan la plena edad de jubilación de 65 años, aunque existen disposiciones para personas entre 60 y 65 años, personas con discapacidad crónica y beneficios de sobrevivientes para quienes perdieron a alguien antes de llegar a la edad de jubilación.

Los beneficios de CPP no se envían a nadie, incluso aquellos con elegibilidad, hasta que se complete y envíe una solicitud para recibirlos. Si se rechaza una solicitud, se puede apelar ante la Junta de Apelaciones de Pensiones de Canadá. Los que viven en Canadá pero residen en Quebec no son elegibles para los beneficios de CPP, ya que el gobierno provincial de Quebec ha optado por no participar del programa. En cambio, Quebec ofrece el Plan de Pensiones de Quebec.

Las contribuciones para los beneficios posteriores a la jubilación del CPP son obligatorias, incluso para los trabajadores por cuenta propia. El nivel de beneficios que puede recibir en la jubilación varía según la cantidad que pagó en el sistema durante su vida laboral. Dado que la tasa de contribución, como porcentaje del ingreso, es fija, aquellos que ganan más dinero son elegibles para recibir mayores beneficios mensuales del CPP. El CPP también brinda beneficios mensuales a los hijos dependientes de contribuyentes CPP discapacitados o fallecidos. Para calificar para los beneficios para niños, el niño debe ser menor de 18 años o menor de 25 años de edad, mientras esté inscrito a tiempo completo en una institución educativa reconocida.