La automatización del lugar de trabajo reemplaza a los humanos con máquinas todos los días. Afortunadamente, los empleados no se volverán obsoletos. Aquí hay seis formas en que los trabajadores pueden seguir siendo vendibles a pesar del crecimiento de la automatización de la fuerza de trabajo.

1. Tendencias de Aviso

Debido a que las habilidades que los trabajadores tienen hoy en día pueden no ser relevantes en el futuro, las compañías necesitan crear sistemas que monitoreen esos cambios y miembros del personal para proporcionar información relacionada y capacitación a otros trabajadores. Los miembros del personal participan en clases, participan en eventos comerciales, aprenden de los líderes de la industria y encuentran otras maneras de mantenerse al tanto de los desarrollos en el lugar de trabajo. El personal debe centrarse en cómo se completan las tareas diarias y cómo evolucionan esos procesos para que la producción sea más eficiente.

2. Construya una marca personal

Permanecer como un empleado comercializable significa crear y mantener una marca personal. Una forma en que los trabajadores pueden diferenciarse y mostrar sus habilidades es participando regularmente en sitios web específicos de la industria donde los trabajadores pueden expresar sus ideas sobre temas relacionados. Mostrar habilidades de pensamiento crítico ayuda a evaluar las habilidades de los empleados y ayuda a los empleadores a determinar si contratar a un candidato para un trabajo especializado. Además, a medida que el lugar de trabajo se vuelve más automatizado, los empresarios deben utilizar sus habilidades para llenar los vacíos que los robots no pueden. Los trabajadores deben ser capaces de adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y satisfacer las necesidades tal como las encuentran.

3. Aprenda Tecnología

Los empleados deben adoptar la tecnología para que estén preparados para los cambios que traerá a la fuerza de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores pueden utilizar tecnología portátil que les ayude a completar sus tareas fuera de la oficina. Cuando los robots se hacen cargo de una línea de producción, los empleados pueden descubrir tareas que las máquinas no pueden completar y pueden obtener las habilidades necesarias para llenar los vacíos. Por ejemplo, los trabajadores pueden estudiar programación o aprender a proporcionar soporte humano para las máquinas.

La participación en programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) también ayudará a los empleados a trabajar junto a los robots. Por ejemplo, los conductores de camiones y taxis desplazados pueden convertirse en optimizadores de viaje para vehículos que conducen vehículos autónomos. Como ex conductores profesionales, pueden ayudar a mejorar el uso de tiempo y energía de los vehículos, manejar emergencias relacionadas con el viaje o acompañarlos para entregar paquetes. Por otro ejemplo, si los robots reemplazan a los cirujanos, los cirujanos pueden investigar varios problemas médicos y actuar como consultores para actualizar el software de los robots.

4. Desarrolle Inteligencia Emocional

Debido a que los robots no pueden construir relaciones, los trabajadores pueden usar empatía, vulnerabilidad y otras formas de inteligencia emocional para crear conexiones personales con sus colegas.Debido a que el lado humano de los negocios no se enseña en las escuelas, es importante que los trabajadores aprendan a desarrollar habilidades blandas y seguir siendo comercializables para los empleadores.

5. Explore New Fields

Los trabajadores pueden explorar nuevos campos y desarrollar sus intereses. Por ejemplo, compañías como Space X y Blue Origin LLC contratan pilotos, físicos, ingenieros aeroespaciales y químicos para la exploración espacial. Además, dado que la escritura creativa, el cine y la música despiertan las emociones humanas, las carreras también están disponibles en esas áreas. Además, los terapeutas, los estilistas y los entrenadores personales siempre deberían ser necesarios en la fuerza de trabajo, y se sumarían a la lista de posibles cambios de carrera.

6. Trabajar junto con la tecnología

Dado que los robots tienen más probabilidades de realizar tareas específicas, a diferencia de descripciones de trabajo completas, los empleados aprenderán cada vez más a trabajar junto con las máquinas al realizar sus tareas. Por ejemplo, debido a que las máquinas pueden procesar el papeleo, los oficiales de hipotecas pueden trabajar con más clientes y extender más préstamos. Además, los abogados utilizan la extracción de datos para revisar los documentos recopilados durante el descubrimiento y determinar qué documentos debe revisar el personal. Además, los vendedores usan la automatización para identificar clientes potenciales y oportunidades de venta y venta cruzada de productos y servicios a clientes específicos, de forma similar a como los asesores financieros podrían trabajar con asesores robo para generar clientes potenciales y automatizar el proceso de cartera, liberando así al asesor centrarse en las necesidades más amplias de los clientes.

Aunque la automatización del lugar de trabajo está reemplazando a los humanos con robots, también está avanzando industrias y creando nuevas carreras. Como resultado, los trabajadores pueden tener la oportunidad de avanzar hacia líneas de trabajo más desafiantes y continuar contribuyendo al crecimiento económico.