Generalmente, si tiene menos de 59 años 5 y retira fondos de su cuenta IRA tradicional, debe pagar una multa adicional del 10% sobre esta distribución de activos. Hay varias excepciones a la regla, que le permiten sacar fondos de su cuenta IRA antes de los 59 años. 5, y evitar la multa del 10%.
Uso de fondos a corto plazo de su IRA. ¡Retira dinero de su cuenta IRA y reemplaza los fondos dentro de los 60 días
- Si está deshabilitado
- Si es el beneficiario de un IRA heredado
- Si es un comprador de vivienda por primera vez (hasta $ 10, 000)
- Si usted es pagar el costo del seguro médico (se aplican restricciones)
- Si tiene gastos médicos no reembolsados que exceden 7. 5% de AGI
- Si califica gastos de educación superior
- Si tiene distribución de reservistas calificada
- IRS gravamen en el plan calificado (impuesto de recuperación para cambio de método de anualidad)
- Si está recibiendo una "serie de pagos periódicos sustancialmente iguales" bajo un método de anualidad
- Si tiene reinversión directa de IRA de un plan a otro, completado dentro de 60 días.
(Para un análisis más completo de las tarifas de IRA, consulte Cómo evitar multas del IRS en sus activos IRA .)
Steven Merkel respondió esta pregunta
¿Cuáles son las excepciones a la penalización de distribución anticipada para una distribución Roth IRA no calificada?
Las excepciones son las siguientes: la distribución se realiza a partir de la fecha en que cumple 59 años. 5 La distribución se realiza mientras está deshabilitado y puede presentar pruebas de que no puede realizar ninguna actividad sustancial remunerada debido a su condición física o mental.
¿Cuáles son las reglas de latencia y de evacuación para las cuentas de valores?
Aprende sobre la regla de inactividad y remoción de personal para cuentas de valores, cómo evitar la expropiación y qué sucede si tu cuenta es ilegalmente revocada.
¿Cuáles son algunas de las características y beneficios de las cuentas IRA y Roth IRA de SEP?
SEP IRA Establecido y financiado por una empresa (incluido un propietario único) Debe establecerse y financiarse con la fecha límite de presentación de impuestos del empleador, incluidas las extensiones. El límite de contribución es del 25% de la compensación o $ 45,000, el que sea menor.