Debido a que el vehículo de financiación para el SEP es una IRA Tradicional, las mismas reglas de transferencia y reinversión que se aplican a una IRA Tradicional también se aplican a una IRA SEP. El SEP se trata como un IRA tradicional, excepto que está permitido aceptar contribuciones del empleador.
Un empleado que participa en un SEP y ya no trabaja para el empleador que patrocina el SEP tiene las siguientes opciones:
- Conservar los activos en el SEP IRA
- Transferir el saldo de SEP IRA a un IRA tradicional o otra IRA SEP
- Pase el saldo a una cuenta de plan calificado, 403 (b) o 457 (b) en la cual el individuo participa
Para obtener más información, consulte el tutorial SEP IRAs .
Denise Appleby respondió esta pregunta (Comuníquese con Denise)
La empresa para la que estoy trabajando dijo que la contribución 401 (k) se puede basar solo en el pago directo. La compañía para la que trabajé anteriormente me permitió contribuir con las ganancias brutas. ¿Ha cambiado la ley o el empleador actual está equivocado?
La regulación (ley) que aborda su pregunta específica no ha cambiado. Sin embargo, ambos empleadores pueden tener razón. Estos son los motivos: las regulaciones le permiten al empleador determinar, hasta cierto punto, lo que se define como "compensación / pago elegible" a los efectos de determinar las contribuciones al plan.
Tengo problemas para que mi empleador anterior distribuya mi saldo del plan 401 (k) a una transferencia. ¿Puede decirme las razones por las cuales un empleador podría retrasar las distribuciones y si hay una agencia gubernamental con la que podría contactar para alentar la distribución?
Si un empleado cubierto por un SIMPLE abandona a su empleador dentro del período de dos años y su nuevo empleador no tiene un SIMPLE, ¿qué le sucede al plan? ¿Puede el empleado renovarlo sin penalización o conservarlo en la empresa anterior hasta que los dos años vencen
Si un empleado cubierto por un SIMPLE abandona a su empleador dentro del período de dos años y su nuevo empleador no lo hace? tener un SIMPLE, ¿qué le sucede al plan?