La gran mayoría de nosotros trabaja para otra persona. Confiamos en nuestros empleadores para proporcionar un cheque a cambio de nuestros servicios. Para nosotros, nuestros empleadores son activos, proporcionando la mayor fuente de ingresos que la mayoría de nosotros tendrá.
Para nuestros empleadores, somos una responsabilidad. Los costos asociados con los empleados son, de lejos, el mayor gasto para la mayoría de las empresas que cotizan en bolsa. Además de los salarios, existen impuestos, beneficios de atención médica, seguro de responsabilidad civil, costos de bienes raíces, muebles, suministros, partidos 401 (k) y costos de pensión.

Para complicar las cosas, un número significativo de empleados también son accionistas. O bien mantienen acciones en sus empleadores, tienen un fondo mutuo de acciones en su plan 401 (k) (que los convierte en accionistas de otras compañías) o ambos.

Worlds Collide
Desde la perspectiva de un empleado, hay dos objetivos principales. El primero es permanecer empleado para que pueda mantener su flujo de ingresos actual. El segundo es ser promovido para ganar más dinero.

Desde la perspectiva de un empleador, también hay dos. El primero es generar la mayor cantidad de ingresos posible. El segundo es reducir los gastos a la cantidad más baja posible. En conjunto, estos dos pasos están diseñados para maximizar las ganancias para los accionistas.

Existe un conflicto inherente entre el objetivo de un empleado de ganar más dinero y el objetivo de un empleador de reducir los gastos. La forma en que este conflicto se desarrolle en el lugar de trabajo tendrá un impacto significativo en su vida.

Obligación de los accionistas Su empleador tiene una obligación con los inversores: ayudarlos a ganar dinero. Las estrategias para alcanzar este objetivo son bastante lógicas. Incluyen hacer crecer el negocio y minimizar los gastos.

La minimización de gastos incluye un esfuerzo intencional para contratar el mejor talento posible al menor precio posible. Para muchas empresas, también incluye contratar a la menor cantidad posible de personas, dándoles la menor cantidad de beneficios posibles y reemplazándolos con empleados menos costosos siempre que sea posible.

Los resultados de esta estrategia se han manifestado de maneras que han transformado el lugar de trabajo estadounidense. La subcontratación a países de bajos salarios como China e India es un lugar común, ya que las tareas de contabilidad y la interpretación de escaneos médicos se han unido a la fabricación y el trabajo manual en el mundo extraterritorial. Los sueldos de los directores ejecutivos se han vuelto desproporcionadamente altos en comparación con el trabajador promedio, ya que a los ejecutivos más altos se les paga por el pensamiento estratégico altamente valioso mientras que el trabajo se ha convertido en un bien que se compra al precio más bajo posible. El resultado final es que a un pequeño número de personas se les pagan grandes salarios, mientras que a una gran cantidad de personas se les pagan sueldos pequeños.

Lo que significa para usted El esfuerzo implacable por aumentar el valor para los accionistas significa que el trabajador promedio va a cambiar de carrera con frecuencia, con un número significativo de esos cambios que ocurren de manera involuntaria.De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, entre "una muestra nacionalmente representativa de personas nacidas en los años 1957 a 1964 que vivían en los Estados Unidos cuando la encuesta comenzó en 1979 … los baby boomers más jóvenes tenían un promedio de 11 empleos de 18 años de edad- 44. El veinticinco por ciento tenía 15 empleos o más, mientras que el 12% tenía entre cero y cuatro empleos. "

Si bien los números de cambio de trabajo no diferenciaban entre los cambios voluntarios y los involuntarios, los datos adicionales sobre el desempleo proporcionan alguna información. Según la encuesta, "los desertores de la escuela secundaria experimentaron un promedio de 7. 7 períodos de desempleo entre los 18 y 44 años de edad, mientras que los graduados de la escuela secundaria experimentaron 5. 4 conjuros y los graduados universitarios experimentaron 3. 9 conjuros. -el tercero de los desertores de la escuela secundaria experimentó 10 o más períodos de desempleo, en comparación con el 17% de los graduados de la escuela secundaria y el 5% de los graduados universitarios ". Claramente, todos los cambios de trabajo no fueron de la variedad voluntaria.

Estrategias de lugar de trabajo
Para sobrevivir y prosperar en el lugar de trabajo moderno, ayuda tener una estrategia. Lo primero que puede hacer un trabajador aspirante es obtener una educación. Las estadísticas demuestran una correlación inversa entre educación y desempleo. Los trabajadores menos educados experimentan más casos de cambios de carrera involuntarios que sus contrapartes más educados. Adquirir un nivel más alto de educación es el primer paso que puede tomar en un esfuerzo por garantizar la longevidad en el lugar de trabajo. Después de eso, tienes la oportunidad de determinar la mentalidad con la que te acercarás a tu carrera.

Aceptar
Si tiene una personalidad relajada y no está particularmente preocupado por los períodos de desempleo, simplemente puede tomar un enfoque de esperar y ver. Después de aceptar un trabajo con un empleador, puede aparecer todos los días, hacer su trabajo y esperar a ver cómo se desarrolla todo. Si funciona bien, seguirá recibiendo un cheque de pago. Incluso puedes avanzar. Si el hacha cae, puede cambiar de trabajo y repetir el proceso. Esta es una estrategia común. Muchas personas se contentan con tomar las cosas un día a la vez y esperan lo mejor.

Adapt
Varias compañías han adoptado el Sistema Carvath, conocido en el ejército de los EE. UU. Como "up or out". Bajo este sistema, inventado por Paul Drennan Cravath, los trabajadores son contratados y entrenados por un período específico de tiempo. Si, después de un cierto número de años, los trabajadores no han recibido una promoción, son despedidos.

Si bien este proceso se asocia con los empleadores, los empleados tienen la capacidad de practicarlo. Si su carrera y / o su compensación no avanzan a un ritmo satisfactorio, tiene la posibilidad de buscar otras oportunidades. Al hacer cambios de carrera en el horario que elijas, aumentas tu capacidad para controlar tu propio destino.

Al llevar este enfoque al siguiente nivel, puede buscar intencionalmente compañías que inviertan en su gente. Hay empresas que ofrecen atractivos paquetes de beneficios, salarios por encima del promedio y una mejor seguridad laboral.Si esos son rasgos que usted valora, no hay nada que le impida buscar empleo intencionalmente con estas compañías.

Exclusión
Si no es el tipo de persona que espera a que se caiga el hacha y no encuentra muy atractiva la idea del salto de trabajo, tiene otra opción. Trabaja para ti El trabajo por cuenta propia le otorga un mayor grado de control sobre su destino y sus ingresos. Su estado e ingresos están, en gran parte, directamente relacionados con sus esfuerzos y visión para los negocios. En un extremo del espectro, puede conformarse con tener un propietario único, donde no tiene que preocuparse por la administración de los empleados. En el otro, puedes buscar construir el próximo Microsoft o Apple. La decisión es tuya.

The Bottom Line Independientemente de dónde elija trabajar, también puede optar por tomar un papel activo en la configuración de su futuro. En lugar de hacer el mínimo, siga las órdenes y trabaje de nueve a cinco. Puede hacer que el aprendizaje continuo sea una parte estándar de su funcionamiento. Al tomar clases de capacitación en el trabajo, agregar una credencial a su currículum o obtener un título avanzado, puede prepararse mejor para desarrollos imprevistos y cambios de trabajo inesperados.