El SBO-401 (k) solo puede ser adoptado por empresas en las que solo los propietarios de la empresa sean participantes elegibles en el plan. El candidato ideal para el SBO-401 (k) es un empleador que tiene empleados, no cumplen ambos criterios para ser incluidos en el plan. Para ser elegible, una persona debe trabajar al menos 1, 000 horas cada año, pero puede haber restricciones de edad. Para estar seguro, debe verificar las disposiciones del documento del plan SBO-401 (k) que tiene la intención de adoptar. La mayoría de estos documentos incluyen una definición rígida de "empleado elegible".
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Nota: Tenga en cuenta que si tiene otras empresas, es posible que también deba tomar en cuenta esas empresas. La propiedad en otras empresas puede afectar su elegibilidad para adoptar un plan SBO-401 (k).
Para obtener más información, lea los planes 401 (k) para propietarios de pequeñas empresas y . El pequeño empleador puede establecer .
Denise Appleby respondió esta pregunta (Comuníquese con Denise)
Soy profesor en un sistema de escuelas públicas y no lo hago? Actualmente tengo un plan 403 (b), pero tengo algo de dinero en una IRA Roth y también una IRA autodirigida. ¿Puedo transferir mis fondos IRA a un plan 403 (b) recién abierto, ya que actualmente estoy empleado por la escuela sy
Si establece una cuenta 403 (b) bajo el plan 403 (b) de la escuela, usted puede transferir los activos tradicionales de IRA a la cuenta 403 (b). Como sabrá, la reinversión de la IRA Tradicional a la 403 (b) no puede incluir montos después de impuestos o montos que representen las distribuciones mínimas requeridas.
Tengo una pequeña empresa, y estoy considerando establecer una IRA SEP. ¿Qué son los empleados arrendados? ¿Este término se refiere a contratistas externos que reciben 1099-R? Si es así, ¿cómo debería redactarse el 5305-SEP para que sea aceptable para el IRS?
En general, un empleado arrendado es el empleado de una organización externa desde la cual alquila los servicios del empleado. Por ejemplo, puede usar los servicios de un empleado de nómina que realmente es empleado de otra organización; la otra organización (la organización de leasing) arrienda los servicios de su empleado, el empleado de nómina, a su negocio.
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