Los resultados más recientes de un informe especial realizado por Investment News en el Top Independent Broker-Dealers de 2015 arrojaron algunas estadísticas reveladoras: las mujeres representan aproximadamente el 18% de los agentes independientes. -empresarios dentro de las 41 mejores empresas encuestadas, y los últimos resultados mostraron un cambio mínimo respecto al año anterior. A medida que el sector financiero ha hecho esfuerzos para promover y reclutar más mujeres dentro de la industria, los resultados parecen reflejar una falta de reforma más amplia. Comparado con el sector público, que como John Kay escribió recientemente en el Financial Times, que las mujeres se han asegurado los puestos más poderosos en la industria financiera (Janet Yellen de la Reserva Federal, Mary Jo White de los Valores de EE. UU. y Exchange Commission, y Christine Lagarde del Fondo Monetario Internacional) el sector privado parece contar una historia diferente. (Para más información, ver: Janet Yellen: Antecedentes e historia y lecciones de carrera de Christine Lagarde.) La polaridad continúa, a pesar de haber sido casi siete años desde la crisis económica de 2008. Como Christine Lagarde ha declarado, si Lehman Brothers hubiera sido "Lehman Sisters", el accidente pudo haber evitado algunas de sus consecuencias excepcionalmente destructivas.

Representantes independientes

Los intermediarios independientes brindan asesoría de inversión dentro del sector privado y cumplen una serie de funciones clave, incluida la compra y venta de valores en nombre de los clientes o la empresa. Echemos un vistazo a las cinco empresas principales en el informe con la mayoría de las mujeres que producen representantes de agentes de bolsa.

Transamerica Financial Advisors, Inc., en la parte superior de la lista, casi duplica el promedio nacional de mujeres asesoras. Las mujeres representan el 33% de sus representantes productores. Transamerica, en particular, ha desarrollado un programa de reclutamiento diseñado para asesores a tiempo parcial, que aborda las demandas actuales de varias personas en la actualidad. Transamerica, además, ha desarrollado la red TFA Women's Initiative Network.

Segundo y tercero en la lista son Triad Advisers Inc. y CUNA Brokerage Services, Inc., que tienen un 28% y 26% de mujeres representantes, respectivamente.

Cuando la empresa privada Cadaret, Grant & Co., con algo menos del 26% de asesoras mujeres, marca una diferencia, ya que entre sus cuatro miembros fundadores, dos eran mujeres. Desde sus inicios, la firma siempre ha tenido mujeres en puestos de alta dirección. (Para más información, ver: 5 CEOs femeninas principales). En un artículo en Investment News, el consejero delegado de Arthur Grant comenta: "No hacemos nada único para asesoras mujeres porque si lo hiciéramos, sería diciendo que hay diferencias únicas para las mujeres que necesitan una respuesta especial. Intentamos hacer muchas cosas especiales para todos."

Varias estadísticas clave muestran que las mujeres representan el 50% de la propiedad de acciones, ellas (en particular, "baby boomers") controlan el 60% de la riqueza de los Estados Unidos, el 41% de las personas con ingresos más de $ 500,000 por año en los Estados Unidos son mujeres, y las mujeres representan más del 57% de los estudiantes universitarios en los Estados Unidos.

Para coincidir con el creciente número de mujeres que buscan asesoramiento sobre opciones de inversión y asignación, la industria podría beneficiarse al reconocer esta disparidad y hacer cambios para satisfacer las demandas de una amplia gama de clientes.

Volviendo al informe especial, de las 139 firmas en total que fueron evaluadas, 40 compañías tenían representantes mujeres productoras. Esto deja a 99 empresas sin representantes femeninos. Estas figuras clave apoyan y refuerzan la oportunidad de reclutar y promover asesoras para que hablen directamente con este grupo demográfico en crecimiento que probablemente seguirá aumentando.

The Bottom Line

Si bien muchas de las principales firmas independientes de corretaje e intermediación en los Estados Unidos siguen dominadas por hombres, todavía quedan pocas empresas que superan el promedio de los Estados Unidos de 18% que producen mujeres representantes. Esto puede resultar ventajoso, ya que varios hallazgos clave muestran que, como grupo demográfico, las mujeres administran una mayor riqueza de la nación, poseen un mayor porcentaje de valores y están asistiendo a la educación superior en niveles superiores.