No es una perspectiva agradable, pero es una realidad que mucha gente tiene que lidiar cada año: el deslizamiento rosa. Esta lista de cosas que debe tener en cuenta para "todo lo que siempre quiso saber" cubre los aspectos básicos de la pérdida de empleos, desde anticipar posibles despidos hasta prepararse para su próxima carrera. Sigue leyendo, y no seas atrapado inconsciente.

¿Cómo sabes que estás a punto de ser despedido?
Comencemos con lo básico: echar un vistazo. Hay indicios que indicarían un futuro negativo para su empresa (o, al menos, su trabajo). Si otros en su departamento están perdiendo sus empleos, si su compañía recientemente instituyó un congelamiento de contratación, si los puestos recientemente presupuestados no se están cubriendo o si los jubilados no están siendo reemplazados, es hora de comenzar a analizar su propia posición y desempeño en la compañía. ¿Fuiste la última persona contratada o tienes problemas para continuar con el trabajo? Si la respuesta es sí, se te puede convocar pronto. (Para leer sobre cómo las empresas se ven afectadas por una recesión económica, consulte El impacto de la recesión en las empresas .)

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Más allá de esto, tenga en cuenta si los presupuestos de capacitación se reducen o si hay una desaceleración en los nuevos proyectos que se ofrecen. Aunque su departamento particular puede ser inmune al malestar general de la compañía, es mejor consultar con los superiores para ver si su grupo está cumpliendo los objetivos.

Qué mejor es prepararse
Considere los siguientes pasos proactivos una vez que espera ser despedido. Primero, actualice su currículum y luego cree su red. Por supuesto, deberías estar haciendo ambas cosas de forma continua, especialmente la última. Tanto dentro como fuera de su empresa, esa relación puede, en última instancia, garantizarle algunas pistas cálidas después de un despido.

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Luego, arregle una cita con el departamento de recursos humanos para determinar todos los activos invertidos con la empresa, incluidos los derechos de pensión, de atención médica, etc. Todo esto será valioso cuando llegue el momento de negociar un acuerdo. paquete de indemnización. Asegúrese de familiarizarse íntimamente con la política de indemnizaciones de su empresa.

Además, recuerde eliminar todos sus archivos personales de la computadora de la oficina.

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Money Matters
Hay una serie de pasos financieros importantes que garantizarán una transición ordenada entre trabajos.

Lo primero es preparar una declaración de patrimonio neto que identifique todas sus deudas y activos, para que sepa exactamente dónde se encuentra financieramente. Además, vale la pena crear un registro de gastos que determine lo que gasta en necesidades y en lo que es discrecional. En el caso de una pérdida de trabajo, deberá saber dónde cortar. Un presupuesto que cumpla (y no lo conserve solo por vanidad) es obligatorio.

Luego, establezca un fondo de emergencia de entre tres y seis meses de gastos de manutención para que usted y su familia puedan llevarlo a través del proceso de búsqueda de empleo. Esto debería ser hecho por todos y no solo por aquellos que esperan estar en la tabla de cortar.Sé un buen explorador: prepárate.

La capacidad de acceder al dinero después de un despido es de suma importancia. Dicho esto, si necesita utilizar el crédito para mantenerse a flote después de un despido, use una línea de crédito antes de usar un préstamo o tarjetas de crédito. Las líneas de crédito comúnmente ofrecen tasas de interés mucho más bajas que las otras dos opciones y también ofrecen pagos más flexibles. Los préstamos y tarjetas de crédito solo deben usarse como último recurso.

Finalmente, entienda que cobrar en su IRA, 401 (k) o vender su casa para recaudar fondos para gastos de manutención durante este período puede desencadenar implicaciones tributarias no deseadas. Obtén consejos ahora y evita actuar por desesperación. (Para ver otra vez los préstamos de su 401 (k), consulte nuestro artículo relacionado A veces vale la pena pedir prestado de su 401 (k) .)

Además, comuníquese con sus acreedores rápidamente y explique su nuevo empleo estado. Solicite un cronograma de pagos temporal revisado para ayudarlo a mantenerse al día con sus pagos. Te sorprenderá lo próximos que serán muchos.

Asuntos Legales Usted tiene ciertos derechos como empleado cesante y se lo debe a usted mismo para conocerlos. El más importante de los cuales es la indemnización por despido. Determine exactamente lo que las pautas de su empresa les obligan a pagar y exija el máximo, y manténgase firme. Es posible que su empresa no quiera ofrecerle tanto como usted, pero depende de usted luchar por ello.

Muchas compañías ofrecen servicios de recolocación de empleados despedidos. Usalos, usalos a ellos. Superar la amargura; nunca sabes de dónde vendrá tu próximo trabajo.

Considere también los beneficios (y el costo) de usar un abogado en el proceso. Dependiendo de su rango y años de servicio, el departamento de recursos humanos de la compañía incluso puede ofrecerle uno. Si su caso es complicado, un abogado puede significar la diferencia entre un paquete de pago de todo o nada.

Family Matters Esto es crucial: mantenga a su familia involucrada en el proceso. Su cónyuge, hijos y padres deberían estar al tanto de la nueva realidad que enfrenta. Un enfoque de equipo producirá un gran apoyo emocional. Ocultar la verdad de tu familia solo hará las cosas más estresantes a la larga.

Despido posterior: Pasos Inmediatos Una vez que el barro ha golpeado, es hora de estar ocupado. Obtenga referencias personales inmediatamente. Sus jefes probablemente serán vulnerables y comprensivos en este punto. Lo mejor es escribir tu propia carta y tenerla lista para firmar. No pierda tiempo en comenzar su búsqueda de trabajo. Intenta salir al día siguiente. El impulso es clave, y un inicio rápido ayudará a mantener las emociones bajo control y reducirá la posibilidad de depresión.

Finalmente, usa tu ruptura sabiamente. Priorice: pague sus facturas de alquiler / hipoteca, automóvil, electricidad y alimentos. Y siempre que sea posible, evite usar crédito. Si califica, regístrese para el seguro de desempleo.

Seguro de salud
Mientras todavía esté empleado, asegúrese de usar su cobertura de salud actual para todo lo que necesita, desde anteojos nuevos hasta asuntos más serios. Si bien la legislación actual, conocida como COBRA, le permite mantener su cobertura actual después de ser despedido, puede ser prohibitivamente costosa.La mejor práctica es fijar el precio de su póliza anterior contra una en el mercado de seguros privado. Hay nuevas opciones disponibles todo el tiempo, y los precios premium fluctúan con bastante frecuencia. Y aunque puede ser difícil encontrar cobertura si tiene una afección preexistente, un agente siempre puede ayudarlo. Es probable que exista una política que se pueda adaptar a sus necesidades. (Obtenga más información sobre cómo encontrar atención médica asequible en nuestro artículo relacionado, Obtenga precios de venta en atención médica con planes de descuentos .)

Considere también la opción de cobertura en el plan de su cónyuge, incluso temporalmente si está disponible. Ir sin cobertura puede ser una propuesta arriesgada. Cualquier persona que no esté cubierta durante 63 días después de una pérdida de trabajo pierde ciertas protecciones legales. El departamento de recursos humanos de su empleador puede ayudarlo a determinar la ley en su estado y lo que se debe hacer para maximizar los beneficios de su familia. Además, verifique la posible cobertura a través de Medicaid y el Programa Estatal de Seguro de Salud Infantil en su estado.

Educación y reciclaje Si los recursos lo permiten, es posible que desee desarrollar las habilidades que el mercado exige actualmente. Comience por evaluar sus necesidades, luego determine la mejor manera de adquirir esas habilidades; la capacitación en línea, asistir a una universidad comunitaria o tomar cursos de la industria pueden ser beneficiosos. Sin embargo, asegúrese de tener en cuenta sus responsabilidades familiares y sociales, así como el costo de dicha empresa frente a la posible recompensa.

Si toma esta ruta, considere fuentes alternativas de financiamiento, como préstamos industriales, subvenciones y becas.

The Bottom Line
Prepararse para lo peor es la mejor práctica. No solo aumentará la probabilidad de una despedida exitosa de su antiguo trabajo y el rápido aterrizaje de uno nuevo, sino que también lo ayudará a navegar el proceso con confianza. Tu actitud es crucial. Sin estrés o depresión, usted y su familia tienen muchas más posibilidades de superar la transición sin problemas.